La Fundación Ethereum reestructura su división de I+D con despidos y cambios de liderazgo

La Fundación Ethereum anunció el lunes una importante reestructuración de su división de Investigación y Desarrollo del Protocolo, que ahora pasará a llamarse simplemente “Protocol”. Esta reconfiguración busca centrar los esfuerzos en tres prioridades estratégicas clave para el crecimiento del ecosistema.

Según la organización sin fines de lucro con sede en Suiza, la nueva unidad trabajará en:

• Escalar la Capa 1 (Layer 1) de Ethereum.

• Mejorar la disponibilidad de datos mediante blobs.

• Optimizar la experiencia de usuario en la red.

Cambios en el liderazgo y despidos

El equipo también sufre una reconfiguración de liderazgos. Los responsables de las nuevas áreas serán:

• Tim Beiko y Ansgar Dietrichs, quienes dirigirán los esfuerzos de escalabilidad en la Capa 1.

• Alex Stokes y Francesco D’Amato, que liderarán mejoras en la eficiencia del blobspace para las soluciones Layer 2.

• Barnabé Monnot y Josh Rudolf, encargados de la experiencia de usuario.

• Dankrad Feist brindará asesoría estratégica transversal en estas áreas.

La reestructuración implicó despidos de personal, aunque la fundación no detalló cuántas personas fueron afectadas. El desarrollador principal Danno Ferrin indicó en redes sociales que al menos cuatro ingenieros blockchain fueron despedidos.

“Esperamos que estos individuos sigan contribuyendo al ecosistema de Ethereum y animamos a otros equipos a considerarlos en sus contrataciones,” dijo la Fundación en su comunicado oficial.

Nueva estructura para nuevas metas

La codirectora ejecutiva de la Fundación Ethereum, Hsiao-Wei Weng, expresó su entusiasmo por la nueva estructura, afirmando que permitirá acelerar el desarrollo de Ethereum como infraestructura financiera global.

Por su parte, Tim Beiko escribió en X (antes Twitter):

“El mundo está listo para la computadora mundial. Nos toca entregarla.”

La reestructuración se produce tras críticas por parte de la comunidad sobre la velocidad de investigación y la dirección estratégica de la Fundación. En respuesta, la organización introdujo nuevos liderazgos, lanzó un plan de seguridad reforzado, y redujo su plantilla para alinearse con las expectativas de la comunidad.

Estos cambios siguen al nombramiento de Hsiao-Wei Wang y Tomasz Stańczak (fundador de Nethermind) como codirectores ejecutivos el mes pasado. La anterior directora ejecutiva, Aya Miyaguchi, quien ocupó el cargo desde 2018, pasó al nuevo rol de presidenta de la Fundación.

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